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当社の人事管理方針

 

HITグループの人事管理の最大の目的は、当社事業目標の達成に向け、有効な人材資源を育成していくことです。

 

我々は、我々自身が職場の模範となり、またサステナビリティー、品格、専門性、公正性において我々の属する地域社会に求められる人材に成長することを望んでいます。

 

当社社員は、およそ200名の専門知識を持つ従業員から成り立ち、持続的な学習環境の中、チャレンジと成功を分かち合うことに誇りを抱いて取り組んでいます。

 

トマトを加工するシーズンには、当社従業員は2倍以上となり、全力を持って仕事に取り組む当工場のあらゆる素晴らしい点や能力が見て取れます。

 

当社は、全従業員、お客様、及び地域社会に、安全で健康な環境を提供致します。HITグループのすべての活動は、リスクを削減するために設計された衛生、安全に考慮した厳格な規定に従い、事故や職業病を予防し、工場や職場の安全を提供かつ維持しています。

 

HITグループは、人権に基づく原則、価値、基準を尊重します。

 

当社は従業員並びにビジネスパートナーを尊重する社風をもち、性別、人種、宗教、個人の権利に基づくいかなる差別も排除します。HITグループは、あらゆる強制的、義務的な労働を排除し、18才以上の方々のみを募集しています。

 

HITグループの組織的な生産効率や価値・文化の向上には必須の条件として、当社は従業員や社会的パートナーとの対話や協力する文化を高めることを誇りに持って取り組んでいます。